Audit ressources humaines

L'audit

L’audit comprend trois phases : l’étude est menée avec les différentes parties prenantes de l’entreprise. Par une intervention extérieure neutre, il permet de mettre en place une organisation pérenne visant à la productivité et la performance.

Diagnostic conseil (travail et santé)

Vous avez des salariés avec des restrictions d’aptitudes ou handicapés, ce qui engendre des problèmes de productivité et d’affectation sur les postes. Vous versez une contribution financière à l’AGEFIPH (Association pour la Gestion des Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées). Comment percevoir les aides financières et les aides au conseil qui peuvent vous être apportées ? .

• Evaluer les enjeux humains et financiers d’une gestion intégrée du personnel ayant des restrictions ou reconnu handicapé, dans le cadre de la loi du 10 Juillet 1987.

• Rechercher les potentialités et solutions de reclassement ou d’aménagement de poste, en intégrant l’organisation et les objectifs de performance de l’entreprise.

• Rendre votre entreprise autonome pour gérer l’ensemble de ces problématiques.

Diagnostic

Premier état des lieux et adaptation de la prestation aux besoins réels de l'entreprise


Etude

Approfondissement et étude recherche et construction de solutions adaptées

Mise en œuvre

Choix et mise en place des solutions retenues


Les avantages pour votre entreprise

  • L’expertise et les conseils de spécialistes.
  • Les résultats de l’audit favoriseront la performance de l’entreprise grâce à une meilleure productivité.
  • Les solutions pour affecter votre personnel à restrictions médicales et donc, éviter d’aboutir au licenciement.
  • La gestion des problématiques de restriction et de handicap, en restant dans vos objectifs de performances.
  • Votre conformité avec les obligations règlementaires diminuant sensiblement votre contribution financière à l’AGEFIPH.